03 février 2015

Le Compte Personnel de formation

Le "Compte Personnel de Formation" (CPF), effectif depuis début 2015, est une des 1ères réalités de la Réforme de la formation professionnelle Le "Compte Personnel de Formation" (CPF) suivra chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à la retraite La réforme de la formation professionnelle est effective depuis le 1er janvier 2015. Son but, faire de la formation professionnelle : un levier essentiel de compétitivité pour les entreprises, un outil de progression concret pour les salariés et... [Lire la suite]

24 août 2011

La portabilité du DIF

Désormais, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est, non seulement, transférable, mais aussi portable, c'est-à-dire utilisable après la cessation définitive du contrat de travail. Jusqu'à présent, on ne parlait que de transférabilité du DIF. Autrement dit, le salarié pouvait, en cas de rupture de son contrat de travail, sauf faute grave ou lourde, demander, avant la fin de son préavis, à utiliser son DIF. La loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a consacré le... [Lire la suite]
11 juillet 2011

Droit Individuel à la Formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. Le DIF est une modalité d'accès offerte aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande, il revient alors à l'employeur de l'accepter. Qui peut bénéficier du DIF ? 1- Les salariés en CDI à plein temps : justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié acquiert un DIF de 20h par an cumulable sur... [Lire la suite]
23 mars 2010

Droit Individuel à la Formation

Un décret du 18 janvier 2010 modifie les mentions à indiquer sur le certificat de travail. Il y ajoute celles relatives au DIF (Droit Individuel à la Formation). Le DIF est une modalité d'accès offerte aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter. Peuvent en bénéficier tous les salariés en CDD ou CDI et cela se traduit par l'acquisition d'un crédit d'heures. Par la loi du 24 novembre 2009, le... [Lire la suite]