11 juillet 2011

Droit Individuel à la Formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. Le DIF est une modalité d'accès offerte aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande, il revient alors à l'employeur de l'accepter. Qui peut bénéficier du DIF ? 1- Les salariés en CDI à plein temps : justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié acquiert un DIF de 20h par an cumulable sur... [Lire la suite]

17 janvier 2011

SMIC et minimum garanti

Le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé a annoncé une revalorisation de 1,6% du taux horaire du Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance (S.M.I.C.) pour 2011. Le S.M.I.C. est ainsi porté à 9€ de l'heure, soir 1.365€  brut par mois (sur la base de 151,67h mensuelles, soit 35h hebdomadaires), à compter du 1er janvier 2011. Pour rappel, institué depuis 1970, le S.M.I.C. est le salaire horaire minimum en dessous duquel aucun salarié du secteur privé ou public ne doit être payé (à l'exception de certaines... [Lire la suite]