Désormais, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est, non seulement, transférable, mais aussi portable, c'est-à-dire utilisable après la cessation définitive du contrat de travail. Jusqu'à présent, on ne parlait que de transférabilité du DIF. Autrement...

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. Le DIF est une modalité d'accès offerte aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. C'est au...