25 mars 2016

120 postes à pourvoir !

La 5ème édition du Forum de l'emploi viticole aura lieu le 31 mars à Sauveterre de Guyenne Le forum permet de mettre directement en contact candidats et employeurs Le Pôle Emploi de Langon, la commune de Sauveterre-de-Guyenne, la Communauté de Communes du Sauveterrois, l'Association Départementale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture (ADEFA) et la mission locale du Sud Gironde organisent la 5ème édition du Forum de l'Emploi Viticole le jeudi 31 mars 2016 de 9h à 12h à la salle des fêtes (11 rue Saint Romain, à 50m de la... [Lire la suite]

15 avril 2014

Forum emplois viticoles

Les travaux en vert approchent et les besoins en recrutement aussi, il est temps d'agir... Si vous recherchez un emploi dans le domaine viticole réservez votre matinée de jeudi pour ce Forum de l'Emploi à Sauveterre de Guyenne Afin d'accompagner au mieux employeurs et salariés, la Communauté de Communes du Sauveterrois, en partenariat avec le Pôle Emploi de Langon, la Mission Locale du Sud Gironde et l'ADEFA Gironde, organise un Fourm de l'Emploi sur son territoire viticole ce jeudi 17 avril 2014 de 9h à 13h à la Salle des Fêtes... [Lire la suite]
26 novembre 2013

Forum emploi du Libournais

Organisé par l'ADEFA Gironde, le Forum emploi du Libournais édition 2013 offre un zoom sur les métiers de la filière vin. C'est ce jeudi 28 novembre 2013 que vous pourrez rencontrer toute la journée des employeurs de la filière vin à la salle des Fêtes de Libourne. L’ADEFA Gironde, organisation paritaire pour l’emploi et la formation en agriculture, est partenaire du forum emploi du Libournais qui aura lieu le jeudi 28 novembre à salle des fêtes de Libourne (marché couvert). Des employeurs viticoles du Libournais viennent y... [Lire la suite]
23 avril 2012

Prévenir les risques de coupures

Pour suivre l'adage populaire "mieux vaut prévenir que guérir", petit rappel des mesures de prévention à prendre pour éviter les coupures au travail. L'employeur doit assurer à ses salariés des conditions d'hygiène, de sécurité et de tavail satisfaisantes et conformes aux exigences de la réglementation. L'employeur doit ainsi prendre les mesures de prévention nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs de l'exploitation notamment pour éviter les risques de coupures qui sont fréquents dans les exploitations... [Lire la suite]
05 septembre 2011

Guide des bonnes relations au travail

Les relations humaines entre employeurs et salariés sont un facteur de performance des exploitations agricoles, mais elles sont souvent négligées. Or employeur ou salarié, chacun détient la faculté permettant d'instaurer et de maintenir au quotidien une relation constructive avec l'autre, améliorant sa qualité de travail et de vie. Les réfléxions menées par Trame et la Fédération nationale des ASAVPA ont pour objectif de les y aider dans ce guide. Le guide comprend : 14 fiches de situations relationnelles et chaque fiche... [Lire la suite]
13 juillet 2011

Apprentissage : mode d'emploi

Devenir apprenti : Pourquoi pas vous ? Associer la préparation d'un diplôme et un premier travail en entreprise, l'apprentissage vous le permet. Qu'est ce que l'apprentissage ? L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. L'apprentissage, pour qui ? ... [Lire la suite]

11 juillet 2011

Droit Individuel à la Formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. Le DIF est une modalité d'accès offerte aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande, il revient alors à l'employeur de l'accepter. Qui peut bénéficier du DIF ? 1- Les salariés en CDI à plein temps : justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié acquiert un DIF de 20h par an cumulable sur... [Lire la suite]
01 juin 2011

Job d'été

A l'approche des vacances d'été, les entreprises reçoivent de nombreuses demandes de jeunes souhaitant découvrir le monde du travail. L'emploi d'un jeune pendant les vacances scolaires est soumis à la même réglementation que l'emploi de tout salarié. Celui d'un mineur fait l'objet de dispositions particulièrement visant à sa protection. En principe, le jeune doit avoir au moins 16 ans. Cependant, il peut travailler dès l'âge de 14 ans, après autorisation préalable de l'Inspecteur du Travail au moins 15 jours avant la date... [Lire la suite]
28 juin 2010

Guide des bonnes relations au travail

Les relations humaines entre employeurs et salariés sont un facteur de performance des exploitations agricoles, mais elles sont souvent négiglées. Or employeur ou salarié, chacun détient la faculté permettant d'instaurer et de maintenir au quotidien une relation constructive avec l'autre, améliorant sa qualité de travail et de vie. Les réfléxions menées par Trame et la Fédération nationale des ASAVPA ont pour objectif de les y aider dans ce guide. Le guide comprend : 14 fiches de situations relationnelles et chaque fiche... [Lire la suite]
27 mars 2010

Travailleurs handicapés en agriculture

Saluons la création d'un répertoire des offres d'emploi de Travailleurs Handicapés dans les exploitations agricoles de la Gironde. L'agriculture girondine doit compenser d'ici 2012 la perte de 3000 emplois, dont 1500 salariés. Force est de constater qu'aujourd'hui les exploitations sont confrontées à des difficultés pour pourvoir les postes agricoles qui ne trouvent pas preneur. La situation économique freine aussi les recrutements. De leur côté, les travailleurs handicapés ont de grandes difficultés à trouver un emploi alors... [Lire la suite]