Désormais, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est, non seulement, transférable, mais aussi portable, c'est-à-dire utilisable après la cessation définitive du contrat de travail. Jusqu'à présent, on ne parlait que de transférabilité du DIF. Autrement...

Selon le décret 2010-290 du 17 mars 201, une aide au remplacement d'un salarié en formation est accordée à l'employeur ayant moins de 10 salariés . La rémunération versée par un employeur de moins de 10 salariés au remplaçant d'un salarié en formation...